当保安公司真的缺少人员时，它会进入劳动力市场或一些非正规的中间人来伪造工资和欺骗来招募保安人员，这样许多保安人员必须工作一两个月，这样才能增加保安人员的流动性。以上三点是中国保安人员的基本现状。这样，中国目前的安全团队整体素质差，管理体制落后，安保人员流失严重。

如今，有很多保安在节假日和周末都不能休息，他们没有支付任何储蓄或加班费。虽然有几个地方、几个人，但也象征性地给了他们一点，少得可怜，而且远离国家规定。

在这种情况下，保安人员普遍存在是不足为奇的。例如，国家规定的工人的基本福利和待遇，不能反映在通常的节假日、周末和节假日、周末加班、福利待遇等一般不由警卫支付，或者是可怜的小警卫身上。此外，保安人员不能轮流在夜间休息，严重损害了他们的健康。

当保安人员发生生命事故时，保安公司可以在任何时间和地点单方面销毁合同，然后推卸所有应承担的责任，使保安人员能够独自承受痛苦。再举一个例子，每当保安公司不够时，就会采用欺诈手段招募保安人员。当保安人员过度编辑时，保安公司采取欺诈，欺凌和辱骂的非法手段强迫保安人员。当许多保安被迫这样做，半个月，甚至一个月或两个月的工资时，他们离开了，这恰好是保安公司希望看到的所谓好结果。其原因并非如此。而且。保安人员的准入门槛非常低，以至于许多人将干旱安全视为临时跳板或过渡期并暂时离开。或者那些年龄较大，或者没有家庭负担的人，无关的养老金职位。这些人都这么想，如果有一天他们真的无法动弹，他们会离开。

更有甚者，有些人，甚至是许多单位的领导，从内心里鄙视保安，不把保安当人。他们一和保安吵架，就张嘴闭嘴，叫保安看门狗或下级，完全不顾保安的感情，完全不顾对人的尊重。在这些人的心目中，似乎我国的保安队伍是由喜欢休闲、讨厌工作、贪生怕死的人组成的。

保安只是人们心目中的看门人吗？他们的地位和待遇是否一直处于最低水平？据统计，从2005年到2015年，保安人员流动率在80%~160%之间，这充分说明了我国警卫人员的严重不稳定性。那么，这是什么原因呢？原因大致有三：第一，证券公司的管理和制度严重混乱，缺乏监管。例如，保安公司与保安人员签订的合约，并无给予保安人员，其目的是在保安公司遇有情况时，随时随地侵犯保安人员的合法权益。